Unser Leitbild ist, alle Mitglieder der Gesellschaft bei der Eingliederung und Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Es liegt uns am Herzen, unsere Teilnehmenden so auf den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt vorzubereiten, dass sie ein eigenständiges und selbstbestimmtes Leben führen können. Wir vertrauen auf Talent sowie Motivation und setzen nicht nur auf den klassischen Werdegang und Berufserfahrungen. Die Basis für die Arbeit der Limburger Akademie für Beruf Sprache Kultur ist eine enge Zusammenarbeit der drei am Personalrekrutierungsprozess Beteiligten, nämlich den Pflege- und Krankenhaus-Einrichtungen, den arbeitsuchenden Teilnehmern und der Limburger Akademie für Beruf Sprache Kultur. Es soll eine Win-Win-Situation geschaffen werden, die von der Limburger Akademie für Beruf Sprache Kultur moderiert wird. Unsere Kunden sind Teilnehmer/innen, die als berufliche Zukunft eine Pflegetätigkeit anstreben und Pflegebetriebe, die Mitarbeitende für ihre Pflegeeinrichtungen suchen. Somit ist dies unsere wichtigste Aufgabe und die Initialzündung für unsere Gesamtprozesse für die Erwartungen unserer Kunden. Das Leitbild unserer Qualitätspolitik wird regelmäßig in der jährlichen Managementbewertung oder einmal im Jahr im Rahmen der Teambesprechung überprüft und bei Bedarf angepasst. Wir verpflichten uns zur ständigen Qualitätsverbesserung durch regelmäßige Kontrollen, Bewertungen und Befragungen – sowohl bei den Kunden als auch bei den Teilnehmenden. Wir bieten sowohl Qualifizierungs- als auch Aktivierungsmaßnahmen z.B. Coachings und Sprachkurse an. Als wichtige Kunden betrachten wir unsere Kooperationspartner, Behörden, Kostenträger und Betriebe mit denen wir Hand in Hand zusammenarbeiten.